是逃離“北上廣”,還是“孔雀東南飛”,這是一個問題。儘管這些命題目前還存在爭議,不過對於即將畢業的2014年高校本科生而言,到北上廣深附近的百強縣創業或就業也是個不錯的選擇。這裡不僅有還不錯的工作機會,甚至還有頗為誘人的租房、購房補貼。對於那些有心創業的高層次人才,這些百強縣甚至動用千萬乃至上億的獎勵吸引他們駐足。(4月21日《第一財經日報》)
  關於“逃離北上廣”的話題已經成為陳詞濫調,可是關於如何吸引大城市人才外流到中小城市,目前無論是地方政府層面還是社會大眾,對這個問題都還各持己見:有的人認為中小城市吸引高端人才到地方發展,必須得拿出誠意,這個誠意就是給予各種政策優惠和物質獎勵,讓人才心動之後能變成行動;還有的人認為對於吸引人才這個話題,必須慎重動用公共資源來“強吸”人才,如果吸引人才最後變成赤裸裸的金錢誘惑,那麼這樣的人才即使吸引來了,可能也只是吸引來,至於能不能留得住,還得兩說。
  其實上述的擔心和見解,代表了當前人們對於一些地方政府以極大熱情吸引人才的各種措施的擔心,即會不會又一次形成一輪“引智”高潮,拿公共財政的錢不當錢,對一些所謂的人才良莠不分,大把撒鈔票吸引人家過來,結果過幾年之後再看當初引進的人才,“碩果僅存”幾個人,一個破敗蕭條的科技園區,毫無生機活力,這可能是過去幾年少數地方“人才工程”熱潮過後的真實景象。
  因此,在吸引人才方面,地方政府不能僅僅就憑人才的頭銜就盲目的給錢給物,而是要根據當地經濟發展實際,對引進的人才以及所帶的項目進行認真的評估和民主討論,並請專業部門的人對項目可行性進行反覆論證,然後才能決定是否引進,而不是為了某些領導的政績以及面子,就慷慨的大把撒錢。
  記得前幾年和一位海歸同學聊天的時候他曾經說起他所就讀的美國某高校,經常有那麼幾個人專門是以參加國內一些中小城市的人才引進招商項目洽談會為生,每次回國都被奉為上賓,甚至被當作主要嘉賓做演講,會議結束之後拿了“出場費”,好吃好喝的伺候著玩幾天,打道回府,自然飛機票也是地方來報。
  這種專門以招商引資為幌子給自己政績貼金的各種推介會、招商會紀檢部門尤其要註意,因為這種會議往往是打著公共就業以及人才引進的幌子,花了公家的錢,浪費了大量財政資金,卻收不到什麼實效。
  其實對於真正有志於在中小城市創業的人才來說,給房子,給鈔票,都不如給一個“定心丸”,這個定心丸就是成熟、完善的法律環境,誠實守信、便捷高效的公共服務提供,以及不帶附加條件的政策優惠措施覆蓋,如果說這些“軟環境”能夠打造好了,自然就會吸引很多優秀人才前去創業。
  另外地方政府不能將目光只盯在高端人才上,其實本科生群體是一個城市未來的人才中堅,更應該給這些人提供創業的載體,加大創業園建設,優化創業服務流程,加大金融支持力度,讓他們在起步階段能少走彎路,儘快創業起步成功。
  當很多城市在比拼給人才的房子多大的時候,其實更應該關註的是,人才最心動的不僅僅是大房子,還有對地方招商引資政策的穩定和連續性、稅收優惠的時間長短、用工成本高低等具體的創業成本概算,所以,還是要踏踏實實打造好創業的軟環境才是根本。(蘇曉倩)  (原標題:百強縣上億的獎勵真的能留住人才�
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